| |
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
先日、私の元同僚が急に配置換えになるという話を、夫から聞きました。
（結婚前、私が夫の職場で働いていたころの同僚で、今は私は職場を
かわっています。）
なぜこの時期に配置換えになるんだろうなぁ、と、夫とともにいぶかしく
思っていたのですが、じつはその同僚が、数年前からある先輩にセクハラ
まがいのことを執拗に繰り返され、とうとう精神的におかしくなってしまい、
それが今回の配置換えにつながった、と、後に聞かされました。
私と元同僚とはそんなに親しくはないですが、とても闊達で有能な人でした。
そんな彼女が、何年も精神的に苦しみ、ついには他人の目にも明らかなほど
言動がおかしくなってしまい、挙句の果てに配置換えなんて、他人事では
ありますが、私自身が精神的ショックを受けてしまいました。
しかも、会社ではその事実を（少なくとも現在は）把握しているにもかかわらず、
セクハラをしかけた先輩の方には、解雇や左遷といった具体的な措置はとられない
ということでした。
何らかの注意は受けたかもしれませんが、夫の話では、普段と変わりなく勤務を
続けているということです。
もう今は職場も違う私がとやかく言えることでないのは分かっていますが、
どうして被害者である同僚が異動し、加害者側がのうのうと現状を保って
生きていくことができるのでしょうか。
会社もその事実を把握しているのなら、何らかの社会的制裁に匹敵する
措置をとるなり、せめて加害者側を異動させるなり、できないのでしょうか。
弱い人間が泣き寝入りしなければならないあまりの理不尽さに、怒りと悲しみで
胸がいっぱいです。
また、こんな怒りを感じながらも、疑問の声をあげない自分自身も間違っては
いないかと、苦しい気持ちにもなります。
他人事だから口を挟まない、というスタンスで果たしていいのでしょうか。
被害者である元同僚に、何を頼まれたわけでもないし、具体的に何をするかと
聞かれたら、何もできないのかもしれませんが、自分自身も見てみぬふりを
しているような気がして、なんだかつらいです。
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
 |
|
 |
| メッセージに対する共感度を下の投稿ボタンで選んで投票してね！ |
|
 |
|
 |
|
 |
|
|
| |
|
|
私にも言わせて♪（ワンレス）
「みやけ」さんにメールを送る
