| |
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
いつもお世話になっています。
前回のスレではお礼レスできなくて、ご意見くださった方ごめんなさい。
今回は職場での困っている事について、意見を頂きたいのですが…
いくつかあります。 いつも長文でスミマセン。。
1.派遣で働いています。
今年から社会保険に加入しましたが、規約など明記された
書類などは通常あるのでしょうか？
有給があるのですが、年に何日あるのか、
年を越しても貯めておけるのか、その辺を知りません。
担当の方に直接問合せましたが、言葉を濁し教えてくれませんでした。
有給がある事自体、職場の人から聞いた事で、
派遣先からは何も聞かされていません。
2.４月の始め、派遣先担当者の方に、近々離婚をするので契約の手続きが
必要だろうと問い合わせましたが、その場では回答を得られず、
その後そのまま放置。（４月下旬に離婚届提出）
その後も派遣先が印字するタイムカードの苗字変わらず。
自分で手書きで修正していました。（今月度からやっと変更^^）
担当者からは給料が口座に振り込めないとなった時点（５月始め）で
やっと連絡がありました。
「とりあえず新しい姓（旧姓）を教えて」と言われ教えました。
で、今は旧住所（結婚生活を送っていた住所）に新しい姓（旧姓）で
給料明細が届きます…。
全ての変更をこちらから言い出すまで放置されるのは仕方ないですか…
「会社に、その担当者が当てにならないから担当を替えてくれって
言った方が良いんじゃない？」と助言を頂いたのですが、
どうなんでしょう？担当を替えろとまでは言うつもりはないですが
その担当者に連絡したところで放置されるのなら、
派遣会社に直接連絡し、状況を説明して
変更手続きを取ってもらおうかとも思います。
でも担当者に言わないで会社に直接連絡するのは良くないですか？
私は、出来るだけ平和に過ごしたい。と願う気持ちがあると同時に、
気は短く、担当者に対しかなり苛ついています。
3.今の会社に入りすぐに配属されたのは今の部署で、中でも一日中
電話対応をしている担当でした。始めの３週間で体が参りました。
扁桃腺の腫れが治まらず微熱がずっと続いていました。
ちょうどその時違う部署に異動になり、嬉しかったです。
しかし違う理由（人間関係）で不眠が続き、辞める事に決めました。
それが昨年の５月で、その際上司から、今の部署に来ないかと
誘って頂きました。仕事内容はそれまでの部署で働いて身に付いた
知識が生かせる専門の仕事でしたし、次の仕事を決めていなかったので
ありがたかったのですが、私は条件を提示しました。
条件は「電話対応の仕事はしない」です。
事情を話し、電話対応があるならこのまま辞めたいと伝えました。
上司は、電話対応はないと言っていたので引き受けました。
しかし年末は電話がやたら鳴っていたので（1日の着信1200本以上）、
全く対応しないのは申し訳ない気持ちになり居づらく、
喉の調子を気にしながら自主的に対応するようになりました。
で、今、電話を取らないとその上司に名指しで注意されるようになりました。
私はその上司と２人で仕事をしているので席が上司の真ん前なのですが、
受話器を持っていない事がよく目に付くんだと思います。
実際、要領良く電話対応しない人はたくさん居ます。データで確認できます。
電話対応しない条件を受けてもらったはずなのに今では名指しで注意。
本来の仕事は滞っているし、それを訴えても何も変わらなくて、
納得いかない気持ちがあります。
電話対応を強制されるようになってから、扁桃腺の腫れで高熱を出し
何度も欠勤してしまっています。
先日は病院の先生から安静にしていないと入院する事になると言われ
それは色々な意味で困るので２日間（＋土日休み）休みました。
復帰後、上司に謝罪しましたが、「月末休まれるのはきついなぁ」。
正直会社に対し申し訳ない気持ちより、経済的に不安になりましたし、
上司に、当時の“条件”を申し出ようかと悩んでいます。
でも、仕事の出来る人間ではないし、意見する事に対し勇気が出なくて。
きちんと申し出た方がいいのか、それで体調が悪くなるばかりなら
そのまま辞めた方がいいのか…すごく迷いっています。
大変長くなりましたが、宜しくお願い致します。 |
|
|
 |
|
|
|
|
|
 |
|
 |
| メッセージに対する共感度を下の投稿ボタンで選んで投票してね！ |
|
 |
|
 |
|
 |
|
|
| |
|
|
私にも言わせて♪（ワンレス）
「ブルー」さんにメールを送る
