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先日、パート希望で面接に来た女性。
２０代後半、未婚でふたりの子持ち。３歳と４歳だそうです。
元気でやる気の感じられる人でした。
子どもは始業から終業まで保育園に預けられるから、大丈夫です！
延長保育も頼めるので、残業も大丈夫です！
と言い切ってました。
(うちの会社は応接セットが事務所の一部分においてあるだけなので、話が筒抜けなのです)
彼女が帰った後、面接をした上司が首を傾げていました。
小さな子どもを保育園に預けてるなら、普通保育園終了の３０分前には帰らせて欲しいとか言うのではないのか、と。
雇う側としてはそのほうが話が単純なのだが、と。
残業大丈夫と言って、連日本当に残業続きになったら困るだろうにと。
子どもに対してはどうする気なのだろう、と。
しかも彼女、扶養家族手当の存在を知らなかったらしい。
私も何だか妙な違和感を感じてしまいました。
子どものことでしょっちゅう休まれるのも困るけれど、ここまで子どものことを脇に置いておく姿勢をとられると、この人にとって大切なことは何なのだろう？と思います。
それかその場しのぎの適当なことを言って、墓穴をほるタイプなのか・・・。
というわけで、不採用の方向のようです。
うちの会社ではそういう感触でしたが、一般的にはどうなのでしょうか。 |
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