 |
エスメラルダさん、こんにちは。
私の勤務する会社にも、以前小さなお子さんのいる方が派遣でいらっしゃいました。
その方はほんとにひどかった…。
やれ、子どもが熱出した、幼稚園の行事だからと、週に最低2日は休み、挙げ句の果て二ヶ月も経たぬうちに「妊娠したので辞めます」って。
はっきり言って、「ウチの会社に何しにきたの？」「働く気あるのか？」と思いました。
だって、結局その人の仕事の負担を背負うのは、男性社員か子どものいない女性社員。
大きな会社であれば何とか分担できるだろうけど、中小企業では一人でも欠ければてんてこまいです。
ウチのような小さな会社では、そのような人には期待できないし、仕事も安心して預けることができません。
逆に辞めてもらって、社員一同ほっとしました。
しかし、子持ちの方だって働かなくてはならない状況であるのは事実。
結局、働く人の仕事に対する姿勢と、その職場がどれだけその状況を受け入れる態勢が整っているかによると思います。
Ａさんもそういったライフスタイルを受け入れてくれる会社に勤めれば、他の社員の不満・負担も軽減されると思うんですけどね。
やはり私も、上司に相談されるのが良策だと思います。
がんばってください！
※メールは受け取っておりません。 |
|
| |
|
「」さんにメールを送る