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私は、すごく気持ち分かります。
私の元の職場にも休みがちな人がいました。
月の半分以上は休んでるんじゃないかってぐらいひどかったです。
その方は、病弱の方でした。
体の事はしかたないっと思いながらも、ずっとずっと我慢してきました。
しかたないと思いつつも、フォローしなきゃならない自分たちには
たまったものではありません。
結局、働く事もできなくなり、いろいろな理由から辞めていきました。
正直、ホッとしました。
今はその職場を辞めましたが、今まだ職場にいる友人から、その子の後任で
入ってきた方が、今度は子供さんの風邪などの理由で休みがちで
前の状態と変わらないっと愚痴ってきます。
私もその後、勤めたパート先では、子供さんの風邪でよく
休む人がいて「そんなに風邪引くもんかね？子供さんを理由にして
ただ休みたいだけなんじゃないの？」って周りの人に陰口されていました。
そのパート先は、本当に休まれると困る職場環境でしたので、
結局その方は解雇されてしまいました。
受け入れ態勢も、もちろんあると思いますし、こういう子供さんを
持つ方が働ける環境は大切だと思いますので、賛否両論はあると
思います。でも、やはり仕事は仕事！働いている以上は
自分が休む事で周りに迷惑がかかるし、周りの人たちは同じ立場で
働きたいっと思うのは、普通の考えだと思います。
会社の上司が、もしその方を採用する時に事情を聞いていたなら、
そういう方を受け入れる場合は、一緒に働く人たちに、上司の方から
「子供さんの体の具合で休む事があるかもしれないけど、
よろしくお願いします」の一言も必要かと思いますし、
子供さんの事情をＡさんは申告せず、
採用されたのだとしたら上司の方から、事情を聞いてもらうのも必要
かと思います。
本当にこの問題は、子供さんを持つ方にとってはとても大切な事
で、働きたいけど、子供が風邪をよく引くから・・と
理由で働けないでいる人もたくさんいるのでは・・っと思います。
ですが、自分が必死でフォローをしてきた立場でしたので、
この問題には同感できる部分もあり、レスさせていただきました。
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