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妹の職場の話です。看護師です。
妹が去年、出産で産休を頂いたのですが、
その一人目の出産の時はひどい悪阻で連日職場で点滴の状態。
それでも仕事をしながら、ギリギリまで働いて。
産休を頂いたは良いけど、なんと産休明け前に二人目が
出来てしまいました。
さすがに年子で二人を同時に見ながら働くのはキツイし、
前回の出産の時は悪阻がひどく、八ヶ月近くまで悪阻が
続いたりと体力を消耗した為、続けるのは無理と判断して
辞めたいと上司に伝えたそうですが。
産休を取ったからには、復帰して１、２ヶ月でも働くのが
礼儀でしょ、と看護部長に言われたらしく。
それもそうだろうとその時は納得して復帰したのですが。
やはり復帰してみるとストレスもあってか、
それともちょうど悪阻がひどくなる時期だったのか。
復帰した直後から風邪をひき、薬も制約される妊婦ですから
長引き、食事も余り取れず、またしても点滴の日々。
二ヶ月もこんな状態が続いてます。
とうとう先週辺りから体調がますます悪くなり、熱も微熱が続き、
仕方なく仕事もお休みを頂いていたのですが。
先日もお休みしたいと電話連絡したところ
「風邪にしては長すぎない？！」と師長からお叱りを
頂いたそうです。
仕事も６月末あたりに「やはり無理なので辞めさせて下さい」
と正式にお願いしたのに、９月くらいまで待てと言われたそうです。
夏休みの調整もあって、人手が不足しているので辞めて欲しくないとのこと。でもあと一月以上もあります。
そもそも最初の話では、産休したからには1、２ヶ月でもいいから
働け、と言う話だったのに…。１、２ヶ月働いたら、あと２ヶ月は待てなんて…。
大体、最初の出産の時だって、太る人もいるのに逆に−５キロも痩せて…。食べれないし、薬を飲んでも吐いてしまっている状況なのに、
休めば厭味を言われ。
部長には「悪阻は自分でコントロールしなさい。」と言われたそうです。出来るならしてます…。二人目が出来た時だって、一応
おめでとうと言われたそうですが、前は「下ろしたら」と
厭味を言われた人もいたそうです。怖いです。
妹の後輩には無理に復帰して、双子の一人を切迫流産してしまった人もいたそうです。彼女は結局、残りの一人は絶対に生みたいからと辞めたそうですが。
そこまでならないと辞めさせてもらえないのかしら…。
余りにも最近、妹の体調が悪く、毎日心配です。
大の大人だし、家族がしゃしゃり出る事でもないと思うので
職場に怒鳴り込むことは出来ませんが…。
二人目の出産も予約を職場の産科に入れてしまっているので、
下手な辞め方をして、気まずくなるのもイヤですし。
今更の転院というのも難しいみたいだし。
しかも看護師会みたいなつながりが横にあって…。
下手な辞め方をすると、その地域で再就職すら大変みたいです。
そんなことって…。怖すぎて、下手な事出来ませんよね…。
女性が社会進出していく時代に、看護師の頂点に立つ部長さんだから
厳しいのは分かるんだけど…。
それでも余りにも厳しすぎる。厳しくないと、統率していけないのは
分かるんだけど。
余りにも厳しいから、妹の職場は離職率がかなり高いらしいです。
どんどん職員が出て行ってしまって、残された職員が更に厳しい状況になると悪循環。少しでも長く働きたいと思わせる職場にならないと、結局自分の首を絞めるってことが分からないんでしょうか…。
長々と書いてしまいました。
すみません（汗）
読んでくれた方、ありがとうございました。
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