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私の職場は、女性の多い職場なので
いろいろな人がいますよ。
プライベートだから そこまで話さなくていいような内容を
長々としゃべる人。
ひろりんさんの同僚のように、直接かかわる人間に隠すように
何も言わず、関係ないところでペラペラ話す人。
彼女の体調が良くなって復帰してきたら、
やんわりと「一緒に仕事していく仲間として心配だから
何かあったら早めに教えてね。私、鈍感だから、直接言ってもらわないと
気づいてあげられなくて・・・」と言っておくのはどうでしょう。
今、私もどこまで聞いていいのか解らない人が１人。
私の同僚は、誰にも何も語らないのです。
昨年、お父さんが亡くなったのですが、亡くなるまで
職場の誰もお父さんが入院していることを知りませんでした。
今回もお母さんが、入院して（知りませんでした）、退院すること
になったようですが、その話は本人からは聞いていません。
夕方、席をはずしている時に、机の上に「明日 お休みをいただきます。」
のメッセージが残っていました。
「毎日顔をあわせているんだから、直接言ってくれたらよかったのに」
と言うと、必ずと言っていいほど、
「言おうと思っていたんですが、つい言いそびれちゃって・・・。
○○さん、忙しそうだったし、自分が話そうと思うと、間が悪く
いつもいらっしゃらなかったので、無断で休むわけにもいかないので、
メモおいて来たきたのですが、いけなかったでしょうか？」
という具合になります。
ひろりんさんの同僚さんも、何を言ってもこれからも変わりはしないかも
しれませんね。
そんな人とは、そんな人に合わせたお付き合いをしましょうよ。
ただ、仕事に関しては、何も分からないと困るので、
今後のこともよく聞いたほうがいいと思います。
だって、産休・育休だってどんなふうにとるのか、仕事をやめるのか、
分からないと、また、困って大変な思いをするのは、ひろりんさんですものね。
彼女が、少しでも変わってくれることを願います。
頑張れ ひろりん！ |
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