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以前、嘘？？＆新人さんに恵まれない。。。で投稿したかすみです。
また、新人くんの事を愚痴らせて下さい。
あれからも、色々理由を付けて休んでいる新人くん。
今も先週金曜日から「風邪」で休んでいるのですが、なんとこの新人くん、仕事場の駐車場まで来て、主任に休むと伝えて帰ったのだそうです。
なぜ、ここまで来て、休むと伝える必要があるのでしょうか…
普通、電話ですよね？
そして火曜日に「今日も休みます、明日きます」と電話があったものの、水曜日に出勤してこず、木曜の今日、また電話がありました。
「昨日病院に行ってきて、点滴打ってきました、今日も休みます」だそうです。
なんで？風邪って最初から分かってるのなら、なぜ病院に行かないの？っと、その場にいた女性社員とグチグチ…。
今月も年齢の関係で１人辞めたばかりだし、来年２月と５月くらいに同じく年齢の関係で２人辞めるので、その後任として雇ったのに…。
このまま休みばかりだと、不安だと女性社員もボヤいていました。
今は、６２歳の男性嘱託社員が２人、５８歳の男性社員、５３歳の女性社員、４０代半ばの女性社員、わたし(パート)、新人くん(男性・パート)の七人なのですが、今もまたパート募集をしています。
そして、５８歳の男性社員は耳が不自由で、５３歳の女性社員は足が思うように動かず、４０代半ばの女性社員も高血圧の頭痛持ちで、みんな不安定な中、それでも頑張って働いています。
今も、５３歳の女性社員は熱はないけど、具合が悪い中、お金のため〜っと言いながら、働いています。
彼女も、体調が悪くなって一週間です。
ハッキリ言ってここの社員はみんな、少々具合が悪くても仕事してます。
ましてや風邪で一週間休んだ事などありません。
せいぜい二日三日です。
わたしが唯一、一週間以上休んだ時は、その時はおたふく風邪でした。
ちゃんと診断書書いてもらって、会社に傷病手当の申請してもらいました。
インフルエンザの時も、ちゃんと診断書を出してもらいました。
でも彼の風邪には、いまいち信憑性がないのです。
もう何を言われても、疑う事しか出来なくなってます。
新人くん、前の会社を「人員削減」って事でクビになってます。
うちの会社も、役に立たないと判断すれば、容赦なく切り捨てると課長が言ってたので、このまま出勤より休みの方が多いと、いつか本当に切られるかもしれませんね。
正直わたしは、このまま辞めてほしいくらいなのですが…。
顔、見てたら苛々するんですよね、何故か…。
そんな今日は、一人辞めていなくなった上に新人くんも休んで、思うように仕事が進まず、珍しく肩凝りと頭痛に襲われました…。
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