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私も失敗の多い人間です。
また、どういうわけか昔からくせのある上司にあたる確立がとても高くて、同じ会社の他の部署の人達などから同情されたり心配されたりすることもしばしばです。
そのため、若い頃からじょたさんのような悩みをずっと抱えて来ました。
転職経験も少なくはありません。
でも、以下のように考えるようになってからは、上司との関係が比較的うまくいくようになりました。
上司というものは怒るもの仕事ですから、個人的な好き嫌いではなくて、仕事として怒ることが多いと思います。
それを部下が理解してくれないと、上司も辛いと思います。
理解されていないと感じると、人格者でない限りは、相手に対して面白くないという感情が生じるのが自然だと思います。
上司が人格者であることはごく稀で、たいていはこちらが人格者でないのと同様、相手も人格者ではないのですから、そこはこちらも認めてあげなければいけないと思います。
私も今でも理不尽に怒られたりすると内心「辞めてやる〜」と思うのですが、それはお互いその瞬間だけのことです。
ものすごくひどいことを言われた後こちらがふつうにしていると、言った相手もひどいことを言ったという自覚があるらしく、それでも受け入れられたということで、それまでにない信頼関係が芽生えたりすることもあるものです。
開き直ることもポイントです。
多くの上司は自分が勝手に決めた基準に部下が到達しないことで怒るのですが、それはこちらの知ったことではないと思います。
能力には個人差がありますから、自分にできる精一杯の仕事をすればいいと思います。
そういう場合は、怒られても気にしないことが大切だと思います。
もっとも、その仕事に必要な知識と経験があるはずの上司の話をよく聞いて、方向性を間違えない努力をすることは不可欠だと思いますが。
継続は力ですから、あせらずゆっくり仕事を覚えていけばいいと思います。
部下は怒られるのも仕事だと思いますから、頑張ってくださいね。 |
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