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私は３０歳、既婚で子供が３人います。
１ヶ月前からコンビニでパートしてます。
面接の時下の子がまだ小学校低学年なのでできれば午前勤務がいいと言うと経営者夫婦が午後パートが少ないから午後に出て欲しいと言われ私も早く仕事を見つけたかったこともあり午後勤務で採用になりました。
この１ヶ月間間違えたりもしたけど分からないことは細かく聞いたりメモをとったりして自分なりに必死に仕事を覚えようとしたつもりです。
面接の際に店長が土日祝日はバイトが出るから休めると言っていたので休みなんだと勝手に理解していたらマネージャー（店長嫁）が来週の祝日出れるの？と聞いてきたので祝日はできれば休みたいんですが・・・と言うとそういうのは早めに言ってくれないと！と叱られました。
マネージャーはものすごく言い方がきつく普段は怖い人なのですが暇なときには「あなたは私の娘よりずっと年下なのよ、とかこの前歯医者行くって言ってたけどどこの歯医者がいいのか知ってる？」などど優しく話しかけてくれたりもしてまだ実際どういう人なのかは分からない状態です。
その後タイミングは悪かったのですが明後日の金曜日、急で申し訳ないんですが休ませてもらえますか？と聞いたところ夫婦に猛烈に責められました。
何の用で休むのか？その用は急に決まったのか？前もって言ってくれないと困る、金曜は忙しいのによく休むなんて言えるね、など帰り際までかなりしつこく言われました。
その時はただただ何度もすみません、本当にすみません、次から気をつけますと謝ったのですがそれにも関わらず帰り際に着替えていると、あんな急に休まれたら困るよねぇ〜代わりも見つけないといけないし・・・まだ試用期間だしあんな休む人はうちには合わないのかもよ、と夫婦で言っているのを聞いてしまいました。
家に帰ってからよく考えたのですがそこまで言われることなのかと思って納得できない気持ちがふつふつと出てきました。
まず私の気持ち（言い訳？）としては
休んだのは１ヶ月前に働き始めて今回が初めて
急ではあるけど当日ではなく２日前に一応言っている（じゃあ当日急に子供が熱出す場合もあるけどそれはどうなの？）
他の人の代わりで急な出勤にも可能な限り出ている、
祝日の件は面接のときの話で休みだと思っていたのでシフトに入ると思っていなかった
遅刻や欠勤もなし（当たり前ですがたびたび休んだことはないです）
という思いがあるのでそこまで叱らなくても・・・と思ってしまいます。
休む理由としては長男が学校で携帯をいじっていたらしく没収になり学校に親が取りに来るよう電話があったのですがやはり急には休めないと思って学校に行く日をずらしてもらったら金曜になったのです。
その理由も一応聞かれたので話しましたがそれでも急に言われると困るんよね〜などとずっと嫌味を言われ遠まわしにクビになりそうなことまで言ってくるのです。
来週の出勤の時に何か言われたりクビを宣告されるかもと思うとが怖くて仕方ありません。
先週は急に休んですみませんでした、と言って普通に出勤してもいいのか、今からでも何とかして（また先生に電話して変更をお願いするなど）金曜出勤できるようにがんばったほうがいいのかどうしたらいいでしょうか。
せっかく見つけた職場なのでクビになるのは避けたいと思っています。
でも今後も子供のことで休むこともあるかもしれないし現在、怒ってる（？）経営者夫婦にどんなふうに接したらいいか教えてください。
宜しくお願いします。 |
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