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はじめまして。
タイトルには「あるだけまし」と書きましたが、
本来は（労働基準法上は）、
入社から半年経過後に1年につき１０日以上、
その後１年ごとに１日〜２日ずつ増えなければいけません。
ただ、中小企業などでは、まだまだ完全に守られていないのが
現実のようです。
かくいう私の勤務する会社も、入社後１年間は有給全くなし。
１年経過後も与えられる有給は３日です。
今私は入社８ヶ月になりますが、
今まで、保育園の行事、子どもの病気、旦那の怪我で、
６日程は休んだと思います。
全て、休日出勤で振り替えました。
振り替えても皆勤手当と称する金額は引かれてしまいます。
はっきり言って、無給で１日働いている事と同じです。
労働基準法は、労働者にとっての最低基準を示したものだと思います。
それすら守られていない会社に魅力も愛着も感じません。
きちんとした会社は探せばいくらでもあると思います。
ただ、そんな会社が私（達）を受け入れてくれるかどうかは、
私（達）の努力次第の所があるでしょう。
私は現状に満足していません。
家族と過ごせる休日に出勤しなければならないなんて。
私達子持ちの主婦は、自分の都合以外でも休む事が多いかもしれません。
でもそれも最低限の有給でまかなえる範囲と判断しています。
この私の言い分を、独身の人に理解してもらうのは難しいようですが。
本題から少しずれてしまいましたが、
あんにゃさんが現状厳しいなら、転職も考慮に入れてはいかがでしょう？
ただ、私からしてみたら、天引きされても休めるのはうらやましいですけど。
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