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社長入れて、たった5人しかいない我が社!!
何の意味も、もたない会議というものが毎月ありますが
8月の会議が8/8にありました。
社長から一言「え〜〜〜、今期より有給休暇を廃止します。
まあ、これだけの少人数の為、休まれては困る。」
というのです。いいのか?そんなことして!!
私はむちゃくちゃに有給を取っている訳ではなく、電話も仕事もほとんどない
土曜日にしか取らないし、営業の男性も、一日有給を取るのに、
前後の日に調整して休んでいます。
社長に負担がかかるわけでもなく、一番暇な社長は普段と変わりなく
暇な一日が過ごせているのに。
ただ、休んでいるやつに給料払うのが、勿体無いだけなのです。
で、調べました。
労働基準法で休ませなさい!!と決まっているようです。
最低でも、きちんと出社している人に対しては、6ヶ月以降から
なんと10日も貰えるらしいじゃないですか。
6年半で20日のようです。
私は、そんな事も知らず、会社が決めた日数、現在8年勤めて9日を
ちまちまと、一日一日を大事に使っていました。
今、商工会の知り合いに調べてもらったり、
労働基準監督署で資料を集めたりして調べている最中。
知識のない経営者に雇われると、ホント不幸です。
早いとこ、独立も考えましたが、職安に行って調べてみると
8年も同じ会社で勤めている給料より、求人募集されている給料の方が
いいじゃないですか!
もう 情けなくなりました。
私は、この件でしっかり戦って、冬のボーナスをちゃんと貰って、辞めようと
心に誓っているところです。 |
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