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もえさんこんばんわ。
うちの会社も、短期のアルバイトを夏休みに雇います。
子持ちのパートさんたちの人手がなくなるので、補充に。
といっても、短期の方には長期のパートさんたちと同じような
作業をしてもらうのではなく、ホントに簡単な作業をしてもらいます。
間違えても大して問題がなかったり、社員のフォローができるような。
なので、短期の方に限っては割合簡単に採用するふしがありますよ〜。
（さすがに３分はありませんが・・・）
また、しっかり面接してもすぐ辞められてしまう事が多いので、面接に
時間をかけることがなくなっているのも事実です。
余談になりますが、年代問わず１日来てそのまま連絡が無くなる方が
とっても多いです。（傍から見て、キツイ仕事ではないのですが）
『携帯で好きな時に・・・』ともあるように、今は仕事が探しやすい
時代になっているので、責任感の無い方が増えたように感じます。
その為、数打ちゃ当たるじゃないですが、「いい人に当たればいいな」
的に面接・採用数を上げるためにそのような面接になっているのでは
ないでしょうか？？
つい最近、わが社でも社員で突然来なくなった人がいます。
もえさんのようなしっかりした方が入ってきますように・・・。
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