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もえさん、こんにちは。
私も家計を助けようと、結婚後にアルバイトをしていた時がありました。
とっても近くてそれなりに時給がよかったから行ってみました。
そしたら、同じような感じでしたよ。
履歴書は見ていましたがほんと数分。
そこに実際に行って思ったのですが、やっぱりかなりの人が短期で辞めてしまうようです。
社員に癖のある人がいて、それが原因になってたようですが・・。
他の方が言っているように無断で辞める人もいました。
私がアルバイトしていた3ヶ月の間にも数人が新しく入って辞めていきました。
私自身も、はじめはかなりシフトに入れていたのがどんどん時間が少なくなり、当初言われていた内容とは違うこともさせられるようになってきたので、悩んだ末、辞めました。
考えが甘かったな〜と今思えば思います。
仕事内容をよく理解せずに面接に行ったので。
雇用者のニーズと私のやりたいことが全く合致してませんでした。
その後、熟考して今の仕事（パート）をし始めました。
自分の技術と経験を生かせるところに行きましたが、今の仕事はやっぱり合ってる！！と思います。
雇用者も信頼してくれるし、私もやりがいをもって仕事できます。
基本的にはアルバイトはアルバイトでしかないと思いますよ。
それ以上のものではない。
パートならパートでしかない。
雇用者もアルバイトやパートとしての働き以上を期待してはいけない。
それ以上を期待するなら、それ相応の給料を払う必要があるってことになっちゃいます。
バイトでも働いてみて、信頼されてくるとバイトの仕事の範囲内でちょっと重要な仕事をまかされることもあるとは思いますが。
短期だったらなお更、雇用者側としてはその期間だけのお付き合いになるわけですし、簡単に決めるような気がします。
私も大学の頃、短期バイトをいくつかしたことがありますが、雇用者と会うことさえなかった時もありましたよ。面接もないし、書類を出す必要もなかったです。
多くが数日限定の食品試供品の配布だったり、土日だけの食品販売員だったり、カーオークションのお手伝いもありました。何人集めてきてね〜というようなもので、当日行って当日給料手渡しで終わり。
普通の居酒屋のバイトでもそこで働いている友人の紹介で、面接に行ったらすでに雇用が決まっていた状態の時もありました。雑談して終わりとか。
そんなものでしたよ〜。
それなりの職業・職種だとそれなりに選抜されて雇用条件が厳しくなるように思います。
あまり気にする必要はないのでは？
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