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カヨさんはじめまして。
カヨさんが書かれているように
名前もわからないような人にいきなり言われたら
驚くのは無理もないかと思いますが
ただ、同じ社内の人であれば
担当でなくても対応することはあると思います。
でも、まるで自分の部下に話すような物言いは
おかしいと思います。
その会社の社員教育がなっていないのかもしれませんね。
それと
これは長く勤めているものの意見として書かせていただきまずか
会社としては
人員募集の際に
ある程度仕事内容にあった金額を提示しているはずです。
別の意味では
提示された金額が妥当と判断して
募集をしてくる人を探しているのです。
そのため
まだ仕事を覚えたわけではなく、
実際に良い人材であったかどうかの判断をする前から
予定金額を上回る給料を支払うつもりないと思います。
会社の人もあなたの対応の仕方で
仕事内容よりも金額に左右されているように
感じたのではないでしょうか。
そうなれば、採用側として
仕事にやりがいを感じない社員を採用するのは
現在社員として働いている人にとって
マイナス要因になると感じるはずです。
その事をその方は指摘しているのではないでしょうか。
実際その方が電話口で言わなくても
その事は社内で話題になったという事でしょうから
就職してから気まずい思いをするより
辞退して正解だったかもしれませんね。
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