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その会社を受ける前に、その休日が希望より少ないことは、知ることはできなかったのでしょうか？
自分の条件にあったところを受けるべきだったのではないですか？
受験して、内定もらってから、希望と違う？給料あげてほしい？
それは、カヨさんが間違っていると思いますよ。
まあ、そのことは、次回の就職活動に生かすとして・・・
その会社には、行かなくてよかったかも・・・
その方の対応は、会社内の人間関係を表している気がします。
もし、そのまま、その会社に入ったら、「入社前から、給料あげろと騒いだ女」といわれて、ひどい扱いをうけていた可能性あります。
休日など、実際に書かれているものより、実際は少ないのが現実ですよ。
あまり、休日の日数にこだわっていると、どこにも就職ない気がしますが・・・
私も、日曜日は休みがいいと思って、繊維の卸会社に就職しました。
しかし、日曜日に小売店さんに手伝いに行ったりすることがあり、３週間続けて仕事したこともありました。
でも、人間関係がよく、代休制度もあったので、最初とちがう！！なんて激怒しませんでしたよ。
給料よりも、休日よりも、やさしい人が大勢いる会社に入ったほうが幸せですよ。
仕事に人間関係はつき物です。アルバイト時代のように、わがままは通用しません。
面接は自分を知ってもらう機会であると同時に、その会社の雰囲気を感じる機会でもあります。
違和感感じたらやめるべきです。
それか、どんな人がいようとも、給料のために頑張るんだ！と決心することが大事だと思います。
私は、とにかく、給料の金額より日曜日が休みの会社がいい！と思っていました。
受けた会社は、二つ。
一つは、面接に行ったときに、その面接官の雰囲気がとても嫌で、面接したものの、その会社をうけることはありませんでした。
二つ目は、面接にいったのですが、対した事も聞かれず、世間話して帰ってきました。それほど、和やかな雰囲気の会社だったのです。
仕事、給料、休日、人間関係・・・そのすべてが自分の希望にあった会社はないのではないでしょうか？
どこかで、妥協することは必要です。
なにを一番重視するかです。
結婚しても働き続けるつもりなら、育児休業制度がしっかりしている会社を選ぶべきです。子どもを生み、育てるには、会社の理解が必要なんです。
それを理解しようとしない会社は、そういう制度については、あまりきちんとしていないでしょう。
私が勤めていた会社は、子どもが病気になり休んだパートさんや、結婚して妊娠した社員に対して、かなり冷たかったので、続けることは不可能だと感じて、結婚と同時にやめましたけどね。
今回のことをバネに、頑張ってくださいね。
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