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私なら母親として、手塩にかけて育てた息子が、
無名の支店もないような会社に勝手に決めたら
怒りを通り越して、もうがっかりしてばかばかしく
思うことでしょう。
一流企業に比べて、中小企業は、リストラや倒産のリスクが
高いのだし、ご子息がおっしゃるようなおいしい話が、
現実に入社して、本当なのか？？です。
思っていたのと違うと気づいても、その時はもう遅きに失して
いることになり、後悔しかねません。
腐っても鯛ということばがあるように、
まだまだ日本は、ネームバリューが幅を利かせる社会です。
一部上場企業に勤めることが、自分のステイタスになり、
それが仕事への原動力になってるという人も少なくありません。
支店がないから転勤がなくてラク、というのは、
換言すれば、それだけ基盤が脆弱だともとれます。
私は、企業に投資するとき、その判断基準として、
過去3年の本・中間決算書のキャッシュフロー以外に
支店や支社、従業員の増減をとても重視します。
大掛かりなリストラやコスト節減をしているとか、
あるいは何年間も支店一つできない様な会社には
一円も投資しません。
ご子息の決められた企業もお母様として
いろいろ業績の伸びなど調べられた方がよくないですか。
ご子息の知らないことも分かったりしますし。
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