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皆様、ご意見ありがとうございます。
私自身が、我儘で言っているのではと思っていたので…少し安心しました。
旦那の辞めたい理由というのが、
いまいち明確でないというのも私が賛成できない理由です。
人間関係はどちらかといえば、良い方です。
ただ、慢性的な人手不足や、他の人の接客対応の悪さなどが
旦那には、ストレスの素となっているようで………。
でも、待遇というのは、そういったことを救えるものになるかと思います。
私が結婚前に勤めていた会社は、年末年始の２日間の連休以外、
連休がない上に、ボーナスは数万円、残業代はなし…と、
本当にどうして四年も続けていたのだろうかと、自分でも思うくらいです（笑）
一応、企業の名前としては有名だっただけに、入ってみてびっくりしました。
人間関係がすごく良かったせいもあり、続けていたのですが…
そういう経験もあるので、旦那の会社の待遇は、本当に羨ましかったのです。
私の叔父も、某有名企業に転職したものの、その直後に業績が悪化。
転職理由が、子どもと遊ぶ時間が欲しいという理由だったにも関わらず、
子どもの寝顔しか見られない生活。その上、給料も実質的に下がってしまったため、
二人目を作ろうにも作れないというエピソードを話してみました。
そうしたら、やはりもう少し悩んでみようという様子でしたが。
企業が有名だからといって、待遇が素晴らしいという訳ではないということ。
待遇は、入ってみないと、どの程度保証されるものかわからないということ。
気付いてくれれば良いのですが………。
私としては、この状態が去ってくれればと思わずにはいられません。
とりあえず、家を良い状態にできるよう、私自身努力しようと思います。
最後になりましたが、ご意見下さった皆様、本当にありがとうございました。
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